Sok múlik a fizikai munkaerő megfelelő kiválasztásán

Miért is olyan fontos a munkaerő körültekintő kiválasztása?

Egy vállalat sikere hosszú távon nagymértékben múlik a munkatársak tehetségén, képességein, szaktudásán. A megfelelő kiválasztási folyamat célja, hogy megtaláljuk azokat a munkavállalókat, akik valóban beleillenek a szervezetünkbe, és képesek elérni a kitűzött célokat. Zsuffa Ákos előadásán elhangzott, hogy a kiválasztási folyamat azért döntő fontosságú, mert hatással van a fluktuációra, a beválásra és a termelékenységre is. Mindhárom paraméter rendkívül fontos. A beválás azért kulcsfontosságú, mert egy vállalkozás számára extra pénz és idő ráfordítást jelent új embereket felvenni és megfelelően betanítani. Ezért egyáltalán nem kívánatos, ha valaki még a próbaideje alatt elköszön a cégtől, vagy éppen a cég mond fel a munkavállalónak, mert rövid időn belül kiderül, hogy nem alkalmas a munkakörben szereplő feladatai elvégzésére. A magas fluktuáció alááshatja a hatékonyságot, hiszen állandóan az új kollégák betanításával kell tölteni az időt, ezáltal hatással van a termelékenységre is.

Összességében tehát a körültekintő kiválasztás nélkülözhetetlen egy cég sikeréhez.