Sikeres toborzás egy külsős által

KKV-k esetén időről időre gondot jelenthet, ha új munkatársat kell felvenni, mert valaki elmegy a cégtől, esetleg hosszabb szabadságra megy. Jellemzően nincs egy erre szakosodott HR kolléga vagy csapat, mivel az alap HR adminisztrációs feladatokat jobban megéri kiszervezni, pl. a bérszámfejtés, adózás. Ilyen ad hoc feladat esetén tehát legtöbbször a vezető feladata lesz a toborzás és felvételiztetés.

Érdemes tudni, hogy kis- és középvállalkozások számára is elérhető a HR cégek azon szolgáltatása, hogy alkalmanként megszervezzék a toborzást és a munkaerőfelvétel folyamatát.

Ehhez csak át kell adnunk nekik a keresett munkakör leírását, és az elvárt kompetenciákat, ők pedig máris mozgósítják a rendelkezésükre álló toborzási szakértőket, illetve eszközöket, amivel könnyebben és gyorsabban tudják megtalálni a megfelelő jelölteket. A felvételiztetés első körét is át tudják vállalni, így sok időt spórolnak az egyébként is elfoglalt vezetőnek, és már csak a valóban kvalifikált jelöltekkel kell elbeszélgetnie, majd döntést hoznia.