A távmunkában rejlő lehetőségek kiaknázása

A jelenlegi gazdasági és munkaerőpiaci környezetben előnyös, ha egy vállalat át tud váltani rugalmas vagy hibrid munkavégzési módra. Egyértelmű előnyei mutatkoznak a dolgozók motiváltságában, a hiányzások számának és az irodai kiadások csökkenésében.

A váltás azonban nem feltétlenül egyszerű, több szempontból sem. A távmunkavégzés szabályai törvényben is előírtak, így a munkaszerződések, szervezeti szabályzatok módosítása is szükséges lehet emiatt. A munkafolyamatokat pedig valószínűleg át kell alakítani, hogy megfelelőek legyenek az ilyen rugalmasabb munkavégzéshez is, ezt pedig alá kell támasztani olyan fejlett IT megoldásokkal, amik lehetővé teszik a rendszerek és dokumentumok távoli elérését. Külön képzések is elérhetőek már, hogy a munkavállalók és vezetők hogyan tudják előnyösen kezelni a távmunka adta lehetőségeket.

Elképzelhető, hogy még a szervezeti struktúrát is érintik a változások, ha átszervezésekkel jobban tud idomulni a cég a gyors változásokhoz. Ezeknek a felmérése, a legjobb mód gyors megtalálása könnyebbé válhat, ha egy szakértő tanácsadó segítségére támaszkodnak.