Áldás vagy átok a távmunka?

Erre a kérdésre talán nem is olyan könnyű választ adni, hiszen számos körülménytől függ, hogy a bevezetés után az otthoni munkavégzés gördülékeny és hatékony munkavégzési forma lesz-e, vagy inkább több bosszúsággal jár, mint előnnyel.

A rugalmas foglalkoztatás sikere mindenképpen függ attól is, hogyan vezetik be a szervezetben. Felmerülnek szervezeti, HR, szabályozási és egyéb kritériumok is. Az a cég, ahol megpróbálkoztak akárcsak részben átállni az otthoni munkavégzésre, egyértelművé vált, hogy a távmunkára való átállás nem csak annyit jelent, hogy a munkavégzés fizikai helyszíne megváltozik.

A Learning Innovation ebben is segítséget nyújt a partnereinek. Segítenek a vonatkozó HR kihívások leküzdésében, munkajogi, munkaügyi tanácsadással segítik az átállást és a kapcsolódó vezetői és munkavállalói képzéseket is megvalósítják. Az alkalmazott munkakörök sajátosságainak figyelembe vételével adnak tanácsot az átállásra vonatkozóan.